内定を出した人間がキャンセルしてくるので理由が本当か調べられますか？

探偵の回答

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  大原昇
  総合探偵社クロル 代表取締役社長

  総合探偵社CUROLU（クロル）

  内定者のキャンセル理由が真実かどうかを直接調査することは、プライバシー保護や個人情報保護法の観点から非常に難しい場合があります。個人の私生活や健康状態に関する情報は厳格に保護されており、無断での調査はプライバシー侵害や法令違反となる可能性があります。
  ただし、法的に許可された範囲での情報収集は可能です。法令遵守のもとで可能な調査方法をご提案いたします。

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  近岡哲太郎
  そよかぜ探偵事務所（FIRE株式会社） 代表取締役

  そよかぜ探偵事務所

  会社A　様　ご質問頂きありがとうございます。はい、可能でございます。こちら、内定人の素行調査を行えば、キャンセルのご理由が本当なのかわかる事案となっております。過去に同じ様な案件は何度か行っておりまして、全てご依頼者様が納得されるような内容で御座いました。

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  鈴木順一
  MJリサーチ綜合探偵社 代表取締役社長

  MJリサーチ綜合探偵社

  偽りのキャンセルであれば調査も可能です。
  調査プランにもよります費用対効果に合わせた調査を提案いたします。
  また内偵取り消しによる請求をされるようでしたら弁護士もご紹介いたしますので、まずはご相談ください。

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  今倉 一秀
  今倉探偵興信所（株式会社HARUKA）代表取締役

  今倉探偵興信所

  この内容は、かなり慎重に考えた方がいいです。
  
  企業側として、内定者の言っている理由が本当か確認したい気持ちは分かります。ただ、身内の不幸や入院といった事情は、かなりプライベートな情報です。そこを探偵が内密に調査することには、個人情報やプライバシーの問題が出る可能性があります。
  
  また、内定取り消しや金銭請求を警戒しているのであれば、まず社労士や弁護士に相談するべきです。雇用トラブルとして、会社がどう対応すべきかを法的に整理した方が安全です。
  
  探偵としてできる可能性があるのは、違法な個人情報取得ではなく、公開情報や本人から提供された情報の整合性確認など、かなり限定された範囲になると思います。
  
  会社としてリスクを避けたいなら、調査で相手を追うより、書面での確認、入社日の取り決め、証明書類の提出依頼、内定条件の整理など、法的に安全な対応を優先した方がいいです。
  
  うちで相談を受ける場合も、まずは弁護士や社労士に確認してから、必要な範囲だけ検討する形をおすすめします。

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  坂本 康一
  横浜探偵事務所 代表

  横浜探偵事務所

  理由が本当かどうかを第三者が個別に裏取りする調査は、内容によっては難しい場合があります。入院や身内の不幸といった私的な事情は、本人のプライバシーに深く関わるためです。
  
  また、採用トラブルや不正請求への懸念があるのであれば、探偵調査よりも、採用条件・連絡履歴・就業開始前のやり取りの記録を整理し、必要に応じて弁護士や労務の専門家へ相談するほうが適切なこともあります。
  
  『本当にその理由なのか』を追うより、会社としてどう備えるべきかを整理する視点で進めるのがおすすめです。