雇用した障害者のストーキング

6コメ

ママコ :2019-10-09 11:10

私の勤務している事業所で、障害者雇用にて男性を雇い入れました。障害は総合失調症二級ということでした。
勤務していく中で、少しずつ違和感を覚えることが多くなりました。まずは距離が近い、パーソナルスペースを簡単に入ってくる為、嫌悪感を抱きながらも業務を教えておりました。
また、面接時に名刺を渡しており、そこにはメールアドレスが記載されてました。その私のアドレスに、毎日メールが届くようになりました。今日は〇〇がんばります。や、お祭りに僕は行ってみたいと思いますなど次第に業務とかけ離れた内容まで送って来るようになりました。私は、怖くなり始めから返信はしなかったのですが、それでも構わずメールを送ってきます。そのうち、無視し続けたら裏切られたと勘違いし、反撃を食らうのではないかと恐れております。

  • 1:凛々 :2019-10-09 11:56

    このメールは私以外も見ていると言ってみるとか。仕事用のメアドですよね?

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  • 2:ネコ :2019-10-09 14:32

    それは怖い!!
    いや、そのまま無言を貫き通した方がいいんじゃないですか?下手に返信したりしたら、それこそ変に期待しちゃいそう…。
    困っている事を上司に相談してみては?

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  • 3:ナンシー :2019-10-09 21:35

    何かトラブルが起こる前に、第三者に是非相談致しましょう。会社内での事なので、まずは上司が無難だと思います。

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  • 4:スイカ太郎 :2019-10-10 05:10

    出来るだけ早く上司に相談するべきだと思います。何かあってからでは取り返しがつきません。

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  • 5:くま子 :2019-10-11 11:21

    これは恐ろしいですね。上の人に相談しないと大変なことになるかもしれません。

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  • 6:ぷらんた :2019-10-14 10:26

    精神障害者が主にいる作業所職員です。
    まずは上司に相談。就労支援事業所などが関わっていれば、そこに上司なりが相談すればアドバイスをくれるはずです。どのような人なのか、どのようにすればわかってもらえるのか。。もしかすると、彼の病状が悪化する前兆かもしれませんし!

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