仕事内容を伝達してくれない

9コメ

名無し :2019-10-08 03:50

仕事先で、学歴コンプレックスがある先輩からイジメを受けています。重要な伝達事項を伝えてくれない(あるいはわざと分かりにくく説明する)ことでミスを誘発させ、皆の前で恥をかかせるようなイジメ内容です。その先輩は自分より学歴が高い後輩に対して同じようなイジメ行為を行っています。通報は多数あるのですが、会社の重役などにはペコペコお世辞を言っているからか、なかなか処分されません。

  • 1:M :2019-10-09 12:41

    被害者が多数いるなら、一丸となって署名を集めるとか全員で重役に直談判しに行くとかはだめですか?

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  • 2:とまこまい :2019-10-09 12:47

    被害者で団結していじめ返せ!

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  • 3:ナンシー :2019-10-09 21:40

    通報(知らせるだけ)ではなく、実際にどう処罰して頂けるのか、という所まで行きましょう。口だけでは説得力が弱いのでイジメの証拠も揃えましょう。それでも駄目ならさっさと転職するのが吉かと思います。上にそんな人たちしか居ない職場、一度きりの人生なのにもったいないですよ。

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  • 4:ランセイ :2019-10-28 10:51

    まず、社内の人事部・総務部の担当者に相談してみては。イジメの内容等は文書化して。泣き寝入りすることはありませんよ。

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  • 5:daisuke0520 :2019-11-04 14:45

    まずは社内の人事や総務の方に相談するのがいいかと思います。
    ただその方が会社の重役たちには評判がいいとなると、それでもどうにもならない可能性もあります。
    会社によってはそういった相談をできる窓口を外部に設けている会社もあります。
    そういった機関があればまずそこに相談をしてみるのがいいかと思います。
    ないのであれば公的機関を探し出して相談してみましょう。

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  • 6:かば :2019-11-05 16:05

    その方は、学歴が高い後輩全員にそうなのでしょうか?もしそうであれば、その方の根本的な考え方を変える方法も必要なのかもしれません。もし、学歴が変わらない方には自然と接することができる方だったらの話ですが…

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  • 7:みずゆう :2019-11-09 16:15

    他の方もコメントしていますが、まずは社内の人事や総務の方に相談するのがいいかと思います。

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  • 8:ダークラテ :2019-12-02 13:57

    仕事の引き継ぎを録音に残し、「これで伝わるわけないですよね」と突きつけてやれば反省するかも。

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  • 9:nandesuto :2019-12-03 17:04

    他の方もおっしゃていますが、人事や総務に相談しましょう。
    会社にとってもマイナスにしかならないのに処分されないなんて…正直上司の方にもびっくりです。

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